תפריט

הנעת עובדים ותקשורת פנים ארגונית

אנו מפתחים אסטרטגיות לתקשורת פנים ולהנעת עובדים, ומספקים פתרונות תכליתיים לעבודה היומיומית בתחומים הבאים; בניית תשתיות וכלים לתקשורת פנים, כלים מקוונים ומודפסים, הטמעת תהליכים אסטרטגיים, ליווי שינויים ארגוניים, חיזוק התרבות הארגונית, הפקת קמפיינים פנים ארגוניים, בניית מותג מעסיק והטמעתו בקרב העובדים ועוד. אנו מספקים ללקוחותינו מגוון רחב של פתרונות מגוונים לביצוע תקשורת פנים ארגונית יעילה ואפקטיבית.

תקשורת הפנים והנעת עובדים צריכה להימדד עפ”י מדדים עסקיים, כמו כל תחום עסקי אחר. ולכן, אנו מקפידים על קביעת מדדים ארגוניים ועסקיים לתהליכים שאנו מבצעים ומודדים את תוצאות הפעילות עפ”י מדדים אלה.

השגת התוצאות העסקיות והארגוניות מחייבת אותנו לחשיבה חדשנית, למקצוענות ולמחויבות לביצוע איכותי ללא פשרות. יש לנו ניסיון מוצלח עם לקוחות מובילים בארץ ובעולם בביצוע תהליכים ופתרונות בתחומי תקשורת הפנים והנעת עובדים: תקשורת מעוררת השראה, מדרבנת, נמצאת בלב מה שאנחנו עושים. וכך אנו מספקים את התוצאות הטובות ביותר עבור הארגון שלך.

הפתרונות שלנו

בניית תשתיות לתקשורת פנים

ממה מתחילים וכיצד? מה תפקיד פונקציית התקשורת?

תקשורת פנים ארגונית בזמן שינוי

מיזוגים ורכישות, משברים, שינויים אסטרטגיים

הטמעת תהליכי ליבה

הטמעת ערכים חזון וייעוד, הטמעת תהליכי רוחב שונים.

קריאטיב ליצירת חוויית עובד ומיתוג

קמפיינים חווייתיים, אירועי עובדים, משחוק, כתיבה שיווקית

הטמעת חזון, ערכים והתנהגויות

בניית מדיניות נהלים ושגרות מבוססות התנהגויות מניעות

טכנולוגיות בתקשורת פנים ארגונית

snap, מידעונים דיגיטליים, רשתות חברתיות פנים ארגוניות

הדרכות לבניית מנהיגות תקשורתית

פיתוח סדנאות והנחייתן, ליווי אישי

מדידת רמת מחוברות ומחויבות

מדדים סקרים, קבוצות מיקוד, ראיונות עומק

הפרויקטים שלנו

הפקת מגזין עובדים למגוון חברות

שיתוף כלל עובדי החברה במידע שוטף על פעילות עתידית וחוויות מפעילות שהתרחשה בחברה עסקית וחברתית.

פרויקט מעבר בניין

אנו מבינים שרתימת העובדים והמנהלים תסייע בהעלאת שביעות הרצון ותקדם מעבר יעיל וחזרה קלה לשגרת עבודה

הטמעת תרבות וערכים

הטמעת תרבות איכות בארגון מהווה צורך חשוב עבור ארגון יצרני בפרט וכל ארגון בכלל.  כן אפילו אצלנו בבית, הערכים הם חלק מחיינו השוטפים.

לניאדו בלוג

13.11.18

עשרה טיפים מוצלחים למיתוג פנימי

חוץ מלדבר ב”טון אחיד” מה עוד צריך לעשות כדי להצליח במיתוג פנימי?

קרא עוד...

admin

תפקיד

04.9.18

מיתוג פנימי קודם למיתוג חיצוני

מהי מטרת הארגון שבו אני עובד? מהי ההבטחה המותגית של הארגון – הן לי, כעובד, והן ללקוחות הארגון? כיצד המחלקה שלי, ואני כפרט, תורמים להבטחה המותגית?
עובדי ארגונים שבהם התבצע תהליך מיתוג פנימי מסוגלים להשיב בקלות על השאלות האלה. כאשר התהליך אפקטיבי, העובדים מאמינים בערכי המותג ומתנהלים לפיהם.

קרא עוד...

צוות תקשורת פנים

02.8.18

דינמיקה של הטמעת שינוי בארגון

חברת מזון ומובילה פנתה אלינו כדי שנסייע לה להטמיע שינוי שהחל באחת מיחידותיה המרכזיות. השינוי התבטא בדרכי העבודה של היחידה מול אלפי לקוחות ובהגדרת התפקידים, והשפיע הן על אנשי היחידה והן על הגורמים שבאו עמם במגע. אף כי השינוי היה עלול לגרום לחלק מהלקוחות לנטוש את החברה, היו חייבים לבצעו כדי להתמודד כהלכה עם אתגרי השוק.

קרא עוד...

צוות תקשורת פנים

11.7.18

לא מדדת (נכון) לא עשית!

תקשורת פנים ארגונית היא פונקציה אסטרטגית ממדרגה ראשונה המשפיעה על כל ביצועי הארגון. אך כדי להוכיח את מידת האפקטיביות שלה עלינו לבדוק את השפעתה באמצעות מדידה.

מדידה טובה יכולה לשקף מה “עובד” בארגון ומה לא, ורק מדידה כזאת יכולה להוכיח את טיבה של התקשורת בארגון. אז איך עושים את זה נכון?

קרא עוד...

צוות תקשורת פנים